Weet u hoeveel mantelzorgers er in uw bedrijf werken?
Verhoogd risico op uitval bij 25% van uw medewerkers
Wist u dat één op de vier werkenden mantelzorger is? Er komt veel op deze groep af: ze zien hun naaste veranderen, ze bieden hulp op de gekste tijden, staan altijd klaar, hebben geen tijd meer voor hobby’s en zijn continu in onzekerheid over de toekomst van hun naaste.
Het gevolg is dat ze altijd ‘aan’ staan. Na hun werk gaan ze door met hun mantelzorgtaken. Ze schuiven hun grenzen steeds verder op en hebben steeds minder tijd om bij te tanken. Oververmoeidheid en ziekteverzuim liggen op de loer.
Werk en mantelzorg combineren geeft stress
Ze willen een goede werknemer zijn, maar er ook zijn voor hun naaste. Dit zal regelmatig ‘schuren’ en veel stress en onzekerheid geven. Uw medewerker zal zich afvragen: “Hoe houd ik het vol? Doe ik het allemaal wel goed? Doe ik mijn werk naar behoren? Hoe regel ik weer een afspraak met een zorgverlener tijdens mijn werktijden?”
Kortom: uw werknemer is zwaar belast door de combinatie van werk en mantelzorgtaken. Er worden meer fouten gemaakt, er is meer afwezigheid en misschien wordt ook het lontje steeds korter. Wanneer u vraagt of het goed gaat, krijgt u een ontwijkend antwoord, zoals “Ja, ja, het is tijdelijk, het komt wel goed.”
Zo voorkomt u uitval van werknemers
Mantelzorgers realiseren zich vaak niet hoe intensief de combinatie van werken en mantelzorgen is en hoe ze (on)bewust hun eigen grenzen opschuiven. Respect & Tijd helpt werkenden die ook mantelzorger zijn van hun naaste (met dementie of andere zorgbehoeften).
Wilt u voorkomen dat uw medewerker uitvalt? Schakel mij in! Ik heb een waardevol traject ontwikkelt: “Werken en mantelzorgen voor je naaste (met dementie), zo doe je dat!”
Traject van 6 maanden
In het traject “Werken en mantelzorgen voor je naaste (met dementie), zo doe je dat!” leert uw werknemer:
- Hoe pak ik mijn grootste knel/pijnpunten aan bij de combinatie werk en mantelzorg?
- Meer kennis en inzicht over dementie en bijbehorend gedrag (welke mogelijkheden zijn er?)
- Hoe kan ik in deze specifieke situatie voor mezelf zorgen en in balans blijven?
- Hoe regel ik een sociaal netwerk voor mijn naaste?
- Hoe combineer ik mijn werk met mijn mantelzorgtaken?
- Hoe communiceer ik het beste over mijn situatie?
Denken in mogelijkheden, wederzijds begrip en samen! Dat zijn woorden die dit traject met 1 op 1 begeleiding typeren. De nadruk ligt op praktische zaken en het traject wordt geheel op maat aangeboden, zodat het precies past bij de situatie van uw medewerker.
Het doel van het traject
Gaandeweg zult u steeds meer verschil merken. Uw werknemer zit beter in zijn vel en functioneert steeds meer als vanouds op de werkvloer. Het traject zorgt voor een medewerker die de balans heeft gevonden tussen werk en mantelzorg. Uitval is niet nodig wanneer er op tijd aan de bel getrokken wordt.
Meer informatie over het traject “Werken en mantelzorgen voor je naaste (met dementie), zo doe je dat!” vindt u hier.
Budget voor persoonlijke ontwikkeling of opleiding
Heeft uw bedrijf ook opties voor persoonlijke ontwikkeling of een opleidingspotje voor uw medewerkers? Dit mooie traject kan goed passen in dat budget. Vindt u dat het overwegen waard? Neem contact met me op, ik denk graag met u mee over de mogelijkheden!
Lezingen
Verder geef ik ook lezingen over werken en mantelzorgen voor je naaste (met dementie). Dit is een laagdrempelige manier om uw werknemers te laten zien dat u betrokken bent bij hun welzijn en begrip hebt voor de zwaarte van mantelzorg.